Sie möchten teil unseres teams werden?

zeigt Einzelpersonen, Teams und Organisationen Wege auf, um in zerrüttenden Zeiten Innovation und Wachstum zu schaffen. In einer Welt, die sich rasant verändert, suchen wir neue Kollegen mit einem etwas anderen Profil. Man könnte sagen – Querköpfe, Zündgeber, „Game-Changer“ oder schlicht... Menschen, die neue und frische Ideen, Erkenntnisse und Erfahrungen in Organisationen einbringen, die sich schnell an die immerfort im Wandel begriffenen Bedürfnisse neuer Generationen anpassen müssen. Es zählen also Menschen (natürlich!) aber auch Technologie, Wissenschaft, Künste, Gaming, Design, soziale Intelligenz... für unser rasant anwachsendes Team innovativer Kreativköpfe suchen wir:

Kreativer und abenteuerlustiger Trainee (m/w) (Belgien)

Wir suchen einen kreativen und abenteuerlustigen Trainee, der unsere Kunden in HR-Projekten, bei der Recherche und der Gestaltung von Assessment-Centern unterstützen und in vielfältiger Weise an Consulting-Projekten unserer Kunden mitwirken wird. Ein an der VUB (Vrije Universiteit Brussel) promovierter Psychologe wird Ihnen als Mentor zur Seite stehen. Bringen Sie jedoch die Bereitschaft mit, von jeder Begegnung und aus jeglicher Erfahrung zu lernen – bei beopledd oder beim Kunden.  

Was braucht man um beopledd-Trainee zu werden? Lernwillen, die Begabung zur Anpassung und Steigerung sowie das nötige Durchhaltevermögen für die Konfrontation mit Tatsachen und für ihre Nutzung zum Vorteil des Kunden. Und dann natürlich noch die „Klassiker“ – den Umgang mit Microsoft-Produkten und drei Sprachen (Niederländisch, Französisch und Englisch).

Sind Sie auf der Suche nach einem abenteuerreichen Trainee-Programm mit vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung? Dann schicken Sie auf jeden Fall Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben an join-us@beopledd.com.

Motivierte und neugierige Querköpfe - Junior Consultant (Belgien)

Vergessen Sie den Titel – auf den Inhalt kommt es an. Wenn Sie sich ein risikofreies, gemütliches und alltägliches Leben vorstellen, dann können Sie jetzt getrost aufhören zu lesen. Wenn Sie allerdings einen schnellen Einstieg ins Geschäft suchen, Herausforderungen schätzen (Sie gegen Unbekannt), mit Versuch mit bisweiligem Irrtum und einem entwicklungsstarken Lernerlebnis arbeiten können, dann sind Sie hier genau am richtigen Ort (und sogar zur richtigen Zeit!).



Wir suchen motivierte, neugierige Querköpfe, die unseren Kunden bei der Neubesetzung von Stellen und dem Auswahlverfahren zur Seite stehen sowie Recherche, Datenanalyse und Problemlösung unterstützen. Sie leisten in ihrer Position Unterstützung des Tagesbetriebs in diversen Bereichen, z.B. Personalbeschaffung und -auswahl, Lernen und Entwicklung, Assessment- und Entwicklungs-Center, Talent- und Kompetenzmanagement, wo Sie schnell die nötigen Grundkenntnisse sowie Fachwissen erwerben.

Was ist für den Job gefragt? Die Motivation, zu lernen; Intelligenz zur Anpassung und Steigerung sowie das nötige Durchhaltevermögen für die Konfrontation mit Tatsachen und die Nutzung derselben zum Vorteil des Kunden. Und dann natürlich noch die „Klassiker“ – der Umgang mit Microsoft-Produkten sowie das Beherrschen von drei Sprachen (Niederländisch, Französisch und Englisch). Sie verfügen über einen Master-Abschluss und sind in der Welt zuhause (also im Zweifelsfall zu Reisen bereit)? Dann schicken Sie uns auf jeden Fall Ihre Bewerbung – und zwar gleich jetzt!

Kluge und kreative Zündgeber - Consultant (Belgien)

Sie haben einige Jahre Erfahrung gesammelt. Sie haben vieles gelernt. Und jetzt sind Sie bereit dafür, in Ihrem Netzwerk eine wichtigere Rolle zu übernehmen. Gute Sache, aber bringen Sie auch das nötige Kapital mit? Sagen wir, wir eröffnen Ihnen eine Möglichkeit. Eine Möglichkeit, Ihre Welt zu verändern, ernsthaft (von Neuem) zu lernen und neue Netzwerke, Organisationen und menschenorientierte Umgebungen zu erleben, die Sie so noch nicht kennen.

Alles, was unsere Kunden dafür von Ihnen verlangen, ist Ihre Mitarbeit an einem kreativen Ansatz zur Entwicklung innovativer Antworten auf ihre Anliegen sowie Unterstützung bei der Optimierung ihrer HR-bezogenen Abläufe und Dienstleistungen. In diesem Sinne arbeiten Sie in diversen Bereichen, z.B. Personalbeschaffung und -auswahl, Lernen und Entwicklung, Assessment- und Entwicklungs-Center sowie Talentmanagement. Sie leiten kleine Projektteams, überwachen die Qualität der Arbeit und arbeiten für den Kunden. Und ehe Sie es merken, sind Sie an der Spitze angekommen.

Alles, was Sie mitbringen müssen sind einige Jahre Erfahrung, die Motivation, zu lernen, der Wille sich weiterzuentwickeln und die Fähigkeit, mit Menschen in kleinen Teams zusammenzuarbeiten und sie zu motivieren. Sie sind ein Problemlöser, liefern aber auch zündende Ideen. Soll heißen: Sie sind imstande, neue Ideen (es kommt nicht auf die Größe an!) in den Teams und Organisationen unserer Kunden anzustoßen, die diesen dabei helfen, neue Arbeitsmethoden anzunehmen. Sie werden zum Funken in Herz und Geist unserer Kunden und ihrer Partner, und Ihre Aufgabe ist es, das Feuer zu schüren – jeden Tag aufs Neue. Natürlich sind auch ein Master-Abschluss, Kenntnisse in MS (Projects, beispielsweise) sowie ein gewisses Kommunikationstalent in Niederländisch, Französisch und Englisch von Vorteil. Wenn Sie bereit sind, weltweit Funken zu sprühen, dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Bevor Ihnen jemand anders zuvorkommt.

„Game-Changer“ die überraschen - Senior Consultant (Belgien)

Sie haben also die Kenntnisse, die Erfahrung und die Ideen. Und Sie haben (noch) den Anspruch, Ihre eigenen Überzeugungen in Frage zu stellen (und die vieler Anderer) um sicherzustellen, dass wir alle „dranbleiben“ und mit den Herausforderungen „mithalten“, mit denen wir konfrontiert sind. Dann könnten Sie ein echter „Game-Changer“ werden.

Seien Sie bereit für Herausforderungen (durch unsere Kunden, Ihre Kollegen und, warum auch nicht, durch Ihr eigenes Netzwerk). Bereiten Sie sich vor auf die Lektüre verblüffender Texte, die Entwicklung neuer Ideen, die Vermittlung dieser Ideen in Ihrer beruflichen Umgebung und sogar ihre Umsetzung in alten und neuen Situationen. Wenn Sie das Publikum überzeugen können, versteht sich. Unsere „Game-Changer“ müssen kein bestimmtes Alter mitbringen, sie müssen innovativ sein und über den Antrieb verfügen, sich in Aufgaben zu stürzen und Veränderungen anzustoßen. Zum Positiven.

Was ist gefragt? Das Selbstvertrauen, die Partner, Teams und Organisationen unserer Kunden in neue Arbeitsweisen zu begleiten. Das Kommunikationstalent, das Menschen von Ihrer (und unserer!) Geschichte überzeugt und sie für die nötigen Schritte nach vorn bei der Stange hält. Und schließlich die nötige Erfahrung und soziale Kompetenz, um alle an Bord zu holen und dort zu behalten, sei es während Workshops, Seminaren, Projekten oder schlichtweg revolutionären Herausforderungen. Es versteht sich von selbst, dass Geschäftssinn, internationale Erfahrung sowie umfangreiches Hintergrundwissen hinsichtlich verschiedener Unternehmen, Geschäftsabläufe und Branchen nur von Nutzen sein können. Sind Sie ein „Game-Changer“? Dann zeigen Sie es uns und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir melden uns!

Neugierig was das beopledd-team zu sagen hat?

Dann warten Sie nicht länger und nehmen Sie für weitere Informationen Kontakt auf unter +32 3 501 51 66) oder schicken Sie Ihren Lebenslauf nebst Bewerbungsschreiben an join-us@beopledd.com

Teilen