Assessment

unterstützt Kunden mit vielfältigen Erfassungsmethoden, Techniken und Programmen zur Bewertung von Leistung und Potenzial. Wir legen unser Hauptaugenmerk auf persönliche Stärken, halten Ausschau nach Entwicklungsmöglichkeiten und entwerfen Ansätze zur persönlichen Steigerung. Unsere Erfassungsleistungen sind ideal dafür geeignet, die Rollen zukünftiger Kandidaten bei Einstellung oder Beförderung festzulegen. Sie können aber auch als notwendiger Input zur Entwicklung persönlicher Entwicklungsfahrpläne (für Führungskräfte) dienen.

Gerne können Sie sich zwecks weiterer Informationen mit Trina Roach in Verbindung setzen.

Schnell-Scan

Ein Schnell-Scan bietet Ihnen Feedback zu besonderen Kompetenzen eines Kandidaten. Er stellt einen schnellen und transparenten Ansatz für die Absicherung Ihrer richtigen Entscheidung in Sachen Einstellung oder Beförderung.

Assessment Center

Ein bewährter Erfassungsansatz zur Bestätigung der Eignung und Fähigkeiten eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle innerhalb Ihrer Organisation.

Young Professional-Programme

Wir bieten Ihnen leistungsstarke Programme und Tools für die Auswahl der besten jungen Talente. Unser Support fügt sich nahtlos in Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur ein. Mit uns können Sie sich darauf verlassen, dass die richtige Botschaft und das richtige Gefühl sicher ankommen.

Development Center

Ein Ansatz zur Ermittlung des Potenzials einer Person für eine neue Rolle in Ihrer Organisation oder für veränderte Verantwortungsbereiche. Hierbei entsteht ein Überblick über Stärken und Entwicklungsbereiche mit deutlichem Feedback sowie Empfehlungen für die zuständige Führungskraft im Bereich Personalentwicklung.

Development Center für Führungskompetenz

Der ideale Ansatz zur Ermittlung von Leistungsträgern und zur Absicherung der Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens, basierend auf passenden Fähigkeiten, Zielen, Wertvorstellungen, Antriebsquellen und persönlichem Einsatz Ihrer Führungskräfte der Zukunft.

Learning Center

Eine aktive Plattform zur Beschleunigung des Lernvorgangs auf Basis von Talent und Steigerungsmöglichkeiten. Unser Learning Center-Ansatz wird bereichert durch interaktive Reflexionsmomente und ein tiefgehendes Gespräch in Sachen Wertvorstellungen.

Experience Center

Hierbei werden Einzelpersonen lebensechten Lern- und Entwicklungssituationen ausgesetzt. Teilnehmer arbeiten mit ihrem n+1 zusammen an einem vorhandenen Geschäftsfall. Potenziale werden freigesetzt. Die Beziehung Trainer/Klient beginnt an diesem Punkt.

Experience Center für Führungskräfte

Exklusives C-Niveau-Training auf Basis tatsächlicher geschäftlicher Herausforderungen sowie Führungs- und Teamdynamik.

Führungskräftegespräch

Eine Generaluntersuchung Ihrer Vorstellung von Führungskompetenz, Stil und Leistung – nicht nur in persönlicher, sondern auch in systematischer Hinsicht.

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